VRAGEN M.B.T. DE CAO

Als ik sinds het stopzetten van de CAO-onderhandelingen  geen CAO meer heb, wat heb ik dan wel?
Je CAO is vanaf 1 januari 2008 een set persoonlijke arbeidsvoorwaarden geworden. Je moet nu dus in principe zelf onderhandelen over je salaris en alle andere arbeidsvoorwaardelijke zaken. Tot nu toe werd dat door de vakbonden voor je gedaan. Heeft je manager je dat eigenlijk al verteld en weet je nu ook welke arbeidsvoorwaarden op jou van toepassing zijn? Wij denken van niet. Hopelijk krijg je echt nog alles waarop je recht hebt. Waarschijnlijk levert de huidige situatie voor mensen die Getronics absoluut NIET kwijt wil WEL een goede onderhandelingspositie op om een aantal leuke afspraken te maken.

Wanneer kan ik over mijn arbeidsvoorwaarden onderhandelen?
Je kunt dat op elk moment doen, want je bent in het geheel niet gebonden aan een CAO. Wij verwachten echter dat je manager dat niet zal willen/doen, omdat hij daar gewoonweg niet de ruimte voor zal krijgen en hij totaal geen kennis van deze materie heeft. En als je dat toch voor elkaar krijgt, ben jij in het nadeel.

Waarom ben ik in het nadeel als ik met mijn manager over arbeidsvoorwaarden onderhandel?
Een werkgever (manager) onderhandelt vanuit een machtspositie en dat is doorgaans niet bevorderlijk in een onderhandelingssituatie voor degene die die positie niet heeft. Hij zit ook niet op die plek om jou als medewerker eens lekker te verwennen met een flinke salarisverhoging, o.i.d. Hij zit daar om kosten te besparen en het toeval wil dat salariskosten de hoogste kosten zijn, dus is daar ook het meest op te besparen.

Wat gebeurt er als ik niet zelf ga onderhandelen over mijn arbeidsvoorwaarden?
Dan maak je jezelf afhankelijk van de initiatieven die de werkgever onderneemt. Je moet zelf maar bepalen of dat gunstig voor je is of niet.

Heb ik nadelige gevolgen opgelopen of loop ik deze op van het niet hebben van een CAO?
- Je besteedbaar inkomen zal er naar alle waarschijnlijkheid verder op achteruitgaan. De werkgever heeft al aangetoond de koopkracht van de medewerkers niet belangrijk te vinden.
- Jij en je collega's worden concurrenten van elkaar in plaats van mensen die met elkaar samenwerken.
- De hoogte van je variabele beloning wordt steeds meer aan de willekeur overgeleverd.
- Je moet erg veel tijd en inspanning steken in het op peil houden van wat je nu hebt. Vraag je af of je daarvoor gekozen hebt bij je keuze voor het werken bij een werkgever.

VRAGEN M.B.T DE VERKOOP VAN ACTIVITEITEN/BEDRIJFSONDERDELEN